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深圳亚马逊运营招聘大减80%!2023求职“地图”来了

2023-02-03 11:13:07 1219

摘要:经历了2022年漫长的低谷期后,跨境电商行业乍暖还寒。去年,业内亚马逊运营招聘量较前一年骤降70%,薪资降幅也达到13%。按照惯例,开年后行业将重启招聘,不过今年许多跨境公司的经营方针是“稳中求进”,招聘需求较少,相当一部分公司直言不会招人...

经历了2022年漫长的低谷期后,跨境电商行业乍暖还寒。

去年,业内亚马逊运营招聘量较前一年骤降70%,薪资降幅也达到13%。按照惯例,开年后行业将重启招聘,不过今年许多跨境公司的经营方针是“稳中求进”,招聘需求较少,相当一部分公司直言不会招人。

从业者们也面临一系列选择:就工作地点而言,是留在深圳还是退居二线城市?就工种来说,继续做亚马逊还是尝试独立站?哪里工资最高……小编搜集了深圳、广州、杭州等十多个跨境电商热门城市的运营招聘情况及薪资变化,可为运营人的2023年求职提供参考。

招聘潮重启,多个跨境公司“不参加”

近日,当被问及“亚马逊运营团队今年是否打算招聘新人”时,多位卖家均表示不招人。一位卖家回复:“只出不进,如果有人离职就把他挣钱的产品分给其他运营,不挣钱的直接砍掉。”另一位卖家也表示,今年对于员工离职已经不再患得患失,对于要走的人会爽快放行。

不过,也有部分公司发展势头不错,或在今年搬了新办公室准备大干一番,他们的新一轮招聘已经开始。一位卖家晒出了公司今年的招聘标准:

1、理工科,最好有数据分析背景
2、985、211本科或者硕士,或者海外QS排名靠前商科背景
3、CET6即可,不需要跨境相关工作经验,应届生也行
4、家庭幸福,对自己要求高(爱阅读或者运动)

这是其经过一两年实践后做出的调整。该卖家表示,公司要实现工贸研一体,而文科生过于感性,去年招聘的英语专八人员几乎全军覆没,原因就是分不清主次、搞不清逻辑,这次筛选理科生为了挑到以理性和逻辑为思维主导的人才,以此降低整体的招聘成本。

此前这家公司也引进了一些外部成熟跨境公司的人员,但大多水土不服,整体而言不如白纸培养得快,因此这次招聘也将向应届生开放。

从整体形势看,当前行业内招聘热度较往年并不算高,“不扩张、稳中求进”仍然是不少公司的经营主旨。一位卖家认为,在当下的经济环境,企业以求稳为主,跨境人离职的决定还是应该谨慎些。“能开出更高工资的企业毕竟是少数,特别是你的收入已经还不错的情况下。”

不过,一些运营人员有变更工作的刚性需求,如现任公司架构调整或经营不善;另一些运营则是离职至今仍未找到合适的岗位,抓住招聘潮势在必行。

深圳领跑,亚马逊运营需求TOP10城市出炉

据职友集信息,全国亚马逊运营招聘需求量前十地区排名为:深圳、厦门、广州、杭州、东莞、汕头、中山、上海、莆田、长沙,其中深圳占19.9%,厦门占6.7%,广州占5.7%,杭州占3.2%。整体来看,运营人员的市场需求及薪资待遇均呈下滑状态,深圳、广州等跨境电商发达地区尤为明显,但在杭州等地,运营人员工资有所上涨。

深圳

深圳是全国的跨境电商中心。2022年,深圳亚马逊运营的招聘职位量为1367个,相比2021年的7.3k个职位,市场需求下降了81%;平均工资为人民币11.5k,与前一年持平。


(深圳历年招聘职位量变化)

在不同薪资区间,拿10k-15k的人最多,占比34.1%。从工作时间看,有1-3年经验的运营平均工资为10.5k,3-5年经验的运营平均工资为17.3k,5-10年经验的平均工资为27.7k,10年以上经验的平均为33k。

对比不同城区,龙岗、宝安招聘最多。龙岗亚马逊运营的月平均工资为11.4k,其中拿10k-15k的人最多,占比44.4%;宝安亚马逊运营平均工资为12.4k,拿10k-15k的占比40.6%;南山区月平均工资16.3k,但该区电商公司较少;此外福田区月平均12.2k。

亚马逊运营主管也是高需求岗位。2022年,深圳该岗位的招聘量较2021年下降了79%,工资待遇下降4%,拿20K-30K工资的占比最多,达36.1%。

厦门

厦门的跨境电商氛围愈发浓厚。2022年,厦门亚马逊运营招聘职位499个,相比2021年的935个下降了47%,学历方面多要求大专或本科,要求1-3年经验或不限经验;平均工资为7.9k,较前一年下降了13%,其中拿6k-8k工资的人最多,占比42.3%。

就城区而言,湖里区招聘最多,月平均工资为10.2k。思明区平均工资8.5k,集美月平均工资11.4k,同安月平均工资7.9k。

这一年,厦门的亚马逊运营主管市场需求下降了50%,工资待遇下降了19%,拿10K-15K工资的占比最多,达38%。

广州

广州仍是行业重镇。同在这一年,广州亚马逊运营的招聘职位量仅458个,较2021年的1.9k个下降了76%;运营月平均工资9.4k,工资也下降了2%,其中拿8k-10k工资的占比最多,达25.3%。

(广州近两年招聘量对比)

忽视学历因素,在广州,有1-3年经验的亚马逊运营平均工资为8.8k,3-5年经验的为15.1k,5-10年经验的为28.1k。从城区看,白云区平均工资为10.1k,番禺平均工资为8.8k,天河平均10.6k,海珠平均10.2k,其他城区招聘数量较少,不作统计。

广州的亚马逊运营主管就业环境怎么样?2022年,主管的市场需求较2021年下降了76%,工资待遇下降4%,拿10K-15K 工资的占比最多,达34.9%。

杭州

近几年杭州的电商聚集效应愈发明显,在跨境电商领域也处于前列。2022年,杭州亚马逊运营市场需求较2021年下降了71%,平均工资12.1k,较2021年增长了5%,其中拿10K-15K 工资的占比最多,达31.4%。

就资历而言,有1-3年工作经验的亚马逊运营平均工资为10.2k,3-5年经验的平均工资为16.9k,5-10年经验的平均工资23.6k。

主管岗位方面,2022年的市场需求较前年下降了74%,工资待遇下降了6%,拿15K-20K 工资的占比最多,达36%。

东莞

东莞与深圳相邻,经营成本低,又有丰富的产业带支撑,是不少跨境公司的落脚点。2022年,东莞亚马逊运营市场需求较前一年下降52%,月平均工资8.6k,其中拿6k-8k的最多,占比32.3%。

过去一年,东莞亚马逊运营主管的市场需求下降了58%,工资待遇下降17%,拿10K-15K工资的占比最多,达46.3%。

汕头

2022年,亚马逊运营在汕头的市场需求较2021年增长了105%,但平均工资仅6.1K,较2021年下降了15%,其中拿6K-8K的人最多,占比47.9%。企业招聘时要求大专学历的最多,占60.6%,要求本科的占33.9%。

亚马逊运营主管的市场需求也明显提高,较前一年增长了150%,但工资待遇下降16%。拿 10K-15K工资的占比最多,为36.8%。

中山

在中山,2022年亚马逊运营的招聘量较前一年下降了27%,岗位月平均工资为7.3k,其中拿 6K-8K 工资的占比最多,达 36.9%。

主管的市场需求下降了41%,工资待遇下降了15%,拿8K-10K工资的占比最多,达38.9%。

上海

2022年,上海亚马逊运营的市场需求下降了70%,但工资待遇增长了8%,月平均工资12.7k,拿10k-15k工资的占比最多,达32.1%。从资历看,有1-3年工作经验的平均工资11.2k,3-5年经验的平均18.5k,5-10年的平均24k。

相比前一年,主管的招聘量下降了73%,但工资增长9%,拿20K-30K工资的占比最多,达 34.2%。

莆田

相比前一年,2022年莆田亚马逊运营的市场需求下降了32%,工资待遇下降5%,岗位月平均工资6.7K,其中拿 6K-8K 工资的占比最多,达 61.3%。

值得注意的是,主管岗位的招聘量较2021年增长了300%,工资待遇下降8%,43.8%的人拿 8K-10K工资,占比最多。

长沙

近几年,长沙吸引了更多跨境卖家。但2022年,长沙亚马逊运营的招聘量同样下降了74%,运营工资大幅下降22%,月平均工资9.1k,拿6k-8k的依然占比最多,超过三成。

亚马逊运营主管的招聘也下降了72%,工资待遇下降13%,拿10K-15K工资的占比最多,达 51.6%。

除了以上对亚马逊运营招聘量最大的城市,其他城市对运营人员的需求也有变化。南京该岗位的需求下降了67%,工资下降4%,平均工资9k;郑州需求下降了55%,工资下降2%,平均工资7.4k;福州招聘量下降79%,工资增长2%,平均工资7.6k;西安招聘下降80%,工资下降9%,平均工资7k。

今年,跨境卖家仍以求稳为主,短期内招聘量或不似往年高涨,从业者求职时不妨把思路放宽,转做开发、独立站运营或是转道模式逐渐成熟的Tik Tok,也是可考虑的选项。

例如在深圳,2022年独立站运营的招聘量不减反增,运营平均工资16.2k,比前一年增长了29%。业内对独立站运营的需求明显增加,其他招聘较多的城市还有广州、上海、背景、东莞等,从业者求职时可作参考。

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